A NECESSIDADE DA LIDERANÇA
O mundo não poderia viver sem os
líderes
Cada um é líder na sua área.
Um homem pode ser um líder ideal em
uma situação mas não em outra. Depende muito da
experiência, e do conhecimento que ele tem naquela área.
A igreja não poderia existir se não
houvesse liderança. Deus planejou e firmou a igreja através de líderes.
Exemplos bíblicos: Noé, Moisés, Jacó,
Josué, etc.
Os juizes de Israel também foram
líderes
Os profetas, os reis também eram
líderes
Profetas
- líderes espirituais
Reis
- líderes governamentais
JESUS
foi o
“LÍDER IDEAL”
O pastor deve ser necessariamente um
líder
Quando há uma liderança adequada sob a
orientação do Espirito Santo a igreja cresce
Devemos aprender a usar os talentos
que temos.
ESTILOS DE LIDERANÇA
Em meados do ano de 1839 , estudiosos
discutiram sobre os tipos de liderança dividindo-a em três estilos:
1 . AUTOCRÁTICO
2 . DEMOCRÁTICO
3 . LIVRE
Veja a seguir como são estes estilos:
1 . AUTOCRÁTICO
O líder é ditatorial;
Ele determina a política
administrativa a ser seguida;
Ele determina as tarefas individuais,
o que deve ser feito e como deve ser feito;
Ele decide as regras;
É minucioso, controla tudo;
É reservado quanto a elogios, críticas
e comentários, e espera ser obedecido pelo grupo;
Considera que a responsabilidades de
decisões é unicamente sua;
Está preocupado com a tarefa a ser
realizada e não com as pessoas;
Em sua liderança não há espaço para
iniciativas pessoal;
Não incentiva inovações;
Sente-se ameaçado por mudanças
iniciada por outro (talvez medo de perder a posição ou o cargo; ele quer talvez
as glórias de tudo ou mesmo uma questão de temperamento).
2 . DEMOCRÁTICO
Submete à política administrativa a
opinião do grupo;
Encoraja os membros do grupo a
participarem das decisões;
Incentiva o crescimento individual;
Permite aos indivíduos escolherem seus
companheiros de trabalho e suas tarefas específicas;
É objetivo e específico em seus
comentários;
Procura ouvir as idéias e sugestões do
grupo consultando-o;
Funciona mais como um moderador de
opiniões (ou seja, faz com que haja um equilíbrio entre as opiniões até que
cheguem a um bom senso..
Obs.:: Neste método o líder não põe
todas as decisões a voto. Deixa que os liderados façam o trabalho a sua
maneira, contanto que os objetivos sejam alcançados. Crê que os liderados se
sentirão muito mais motivados para fazer o que precisa ser feito se puder
participar na tomada das decisões
3 . LIVRE
Há um mínimo de direção e controle e o
máximo de liberdade;
Mas isto não significa ausência de
liderança ou um grupo sem guia ou direção;
Permite que os componentes do grupo
ajam por conta própria na maioria das vezes;
Deixa que eles resolvam como podem os
problemas que surgem;
O líder funciona como uma seção de
informações
1 . AUTOCRÁTICO: O líder Ordena o grupo
2 . DEMOCRÁTICO: O líder Consulta o grupo
3 . LIVRE: O líder Sugere ao grupo.
·
IMPORTANTE: A liderança melhor a ser usada depende do
LÍDER, do GRUPO e da SITUAÇÃO.
TIPOS DE PERSONALIDADE DOS LÍDERES
1 . AUTORITÁRIA:
Geralmente este líder possui um
espírito tacanho, limitado e conservador. Vive de acordo com os costumes,
desdenha a franqueza
2 . IGUALITÁRIA (Democrática):
Julga as pessoas mais por seus méritos
pessoais do que pelo grupo a que pertence. Não gosta de ser pressionado e nem
de ver outros serem premiados. Crê que a liderança deve ser democrática.
3 . LIBERAL:
Tende a ser introvertido. Tem
confiança em si mesmo.
Geralmente tem um cérebro técnico e
possui grande habilidade em sua profissão. Sente atração por atividades que
requeiram precisão ou intelectualidade.
PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO DOS LIDERADOS
A Pessoa Hostil
Embora encare a autoridade com ressentimento
precisa defrontar-se com demonstrações de autoridade. O método autocrático
canaliza suas energias e agressividades para fins construtivos.
Dependente
Sente necessidade de alguém firme,
autocrático e dominador. Sente-se segura a menos que o líder seja autoritário.
A pessoa que colabora
método democrático
A pessoa que gosta de trabalhar em grupo
método democrático.
A pessoa individualista
se ela conhece bem o seu trabalho é
muito produtiva, quando está sob o método da liderança livre.
A pessoa tímida
método livre.
Indivíduo = personalidade
Grupo = SINTALIDADE (personalidade do
grupo)
·
Precisamos tentar perceber a influência maior do grupo e trabalhar em cima
dela.
{
líder, grupo, situação.
TIPOS DE GRUPOS
Ao definir o método que trará os
melhores resultados o líder deve levar em conta a experiência dos componentes
do grupo.
1o - Grupo Estável
formado por pessoas que trabalham bem
juntas (método democrático).
2o - Grupo formado por pessoas destreinadas e indisciplinadas
(método autocrático) - Apenas no início
(Ex. irmãos que são novos na fé)
3o - Grupo formado por profissionais altamente treinados
(método livre) - Para aqueles capazes
e responsáveis.
* I Cor. 5:6 - A influência de uma
pessoa
·
O simples fato de entrar ou sair uma pessoa do grupo pode alterar todo o grupo.
·
Geralmente em casos de emergência, o melhor método é o autocrático.
·
“Quando as coisas apertam a liderança deve apertar também”.
·
Não é necessariamente errado usar qualquer dos três métodos de liderança mas
não é certo utilizar qualquer deles por motivos errôneos.
Método Autocrático
*
Motivos Corretos:
- auto confiança bem fundamentada
- possui grande conhecimento do
assunto
- tem capacidade para arcar com a
responsabilidade
*
Motivos Errados:
- Medo de que os subordinados relaxem
no trabalho
- prazer pessoal em dominar sobre os
outros
- a sensação de prestígio de ser o
tal.
Método Democrático
* Motivos
corretos:
-
o líder tem respeito pela capacidade de
seus liderados
- acredita no raciocínio e na ação do
grupo
* Motivos
errados:
-
o líder hesita em assumir responsabilidades
e acredita que com este método compartilhará e diminuirá sua responsabilidade
-
reluta em usar autoridade e espera que o
grupo retire de seus ombros esta responsabilidade
MODELOS BÍBLICOS DE LIDERANÇA
Muitos princípios seculares de
liderança errados conduzem a esforços humanistas e materialistas onde a
autoridade e o poder são vistos como meios de manipular, utilizar, controlar e
até explorar as pessoas. Por esta razão o líder cristão deve avaliar as
orientações disponíveis nesta área e seguir apenas princípios e conceitos que
não destorcem da orientação bíblica.
1o) - Pastor de Ovelhas - (animal)
* Sal. 23:1 a 4;
* Luc. 15:1 a 7;
* João 10:1 a 5, 10 a 14;
* I Ped. 5:1 a 7 (um dos melhores
sobre liderança cristã)
a) “O Líder conhece e é conhecido”
b) “Ama todas as ovelhas. Age por amor
e não por dinheiro, como mercenários”.
Vara - para expulsar os inimigos
Cajado - para tirar a ovelha do buraco
Þ
“A Tua vara e o Teu cajado me consolam”.
c) “É responsável
d) “Protege e corrige”.
e) “Supre as necessidades”
f) “Guia e orienta, inclusive com seu
exemplo”.
g) “Lidera com mansidão e não com
controle rígido”.
É uma liderança expontânea, de boa
vontade, sem dominações, onde o líder é o modelo do rebanho.
2o) Servo
* Mat. 20:20 a 28
a) - A liderança na igreja é diferente
da liderança no mundo
b) - Os líderes cristãos são
reconhecidos não por sua capacidade de mandar e sim por sua capacidade de
servir a seus irmãos.
c) - É uma liderança onde há espaço e
necessidade de humildade. Um governante está sobre aqueles a quem
dirige, mas um líder cristão está entre aqueles a quem dirige.
■
■
Ex.:
-
d) - Ex. de Roboão -
* I Reis 12:4 a 7
e) - Ex. de Jesus -
* Isa. 53;
* Luc. 22:27
f) - Nossa atitude deve ser como a de
Cristo -
* Fil. 2:5 a 7;
* Mat. 20:26 e 27.
Conclusão:
O líder cristão deve servir os que trabalham sobre sua direção ajudando-os a
atingir seu máximo potencial e suprindo suas necessidades enquanto eles
próprios se empenham para cumprir suas tarefas.
RESPONSABILIDADE
|
||
LÍDER GRUPO
|
||
AUTOCRÁTICO
|
X
|
|
DEMOCRÁTICO
|
X
|
X
|
LIVRE
|
X
|
X
|
Em qualquer um dos métodos, o líder
tem a sua parcela de responsabilidade.
Trabalho em Grupo:
Cada grupo escolherá um dos líderes bíblicos abaixo e discutirá sobre seus
pontos positivos e negativos.
Líderes Bíblicos:
Abraão, Moisés, Josué, Neemias, Davi,
Gideão, Salomão, Noé, Paulo, etc.
Ex: Moisés - Sábio
Qualidades
- várias - ativas, passivas..
Ativas: coragem, determinação, garra,
governador (Egito - 28 anos)
Passivas: Mansidão, paciência,
bondade.(Deserto - 40 anos)
Ex:.
Gideão -
·
Pontos Positivos - Valente (Juízes 6:11). Iniciativa, Perseverante,
Corajoso, Organizado, Humilde (Juízes 8:22), Sabedoria (p/resolver problemas),
Fiel Liderado (Quanto à liderança de Deus), Exemplo, trabalhador.
·
Pontos Negativos: - dúvida, incerteza, falta de fé, medo, baixa-estima.
Obs. Muitos dos líderes bíblicos
mudaram após a conversão. A liderança muda.
Existem dois tipos de qualidades: Ativa e Passiva.
Dependendo do que o líder desejar do
grupo, haverá um tipo de método a se utilizar:
Autocrático
- Obediência
Democrático
- Cooperação
Livre
- Iniciativa
O líder deve cuidar dos extremos:
- Demasiada obediência ata as mãos dos
liderados
- Demasiada cooperação pode fazer com
que o grupo dê mais opinião do que é necessário.
- Demasiada iniciativa poderá anular a
posição do líder.
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